調查顯示9成人贊同國家立法設立男性產(chǎn)假

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     　　專(zhuān)家稱(chēng)將地方政策轉為國家立法的條件已成熟　　在父親節即將到來(lái)之際,中央黨校婦女研究中心昨天召開(kāi)理論研討會(huì ),建議把“男性可享帶薪假照顧生育妻子”作為1項公民權利和義務(wù),寫(xiě)入即將出臺的《社會(huì )保險法》,以法律形式確立“男性假期”.專(zhuān)家表示,男性應在孩子出世時(shí)陪在妻兒身邊,以體現“兩性平等合作完成生育過(guò)程”.　　■現狀　　二六個(gè)省市有地方政策　　“休產(chǎn)假也是男性的權利.”中央黨校婦女研究中心副主任、課題組負責人李慧英展示了1項問(wèn)卷調查結果,近9成人表示希望該權利得到法律明確保證.目前,已有三六個(gè)國家在法律中明文規定了男性分擔生育事務(wù)的權利和義務(wù),用法律形式規定了男性護理假或父親假.事實(shí)上,溫州大的保潔公司分析美心家政不忘安全知識學(xué)習培訓大部分省份已經(jīng)對男性照顧生育中的妻子做出了明確的地方性政策規定,據不完全統計,已經(jīng)有二六個(gè)省、市、自治區都設立了“男方護理假”或者“配偶護理假”.　　■建議　　國家立法條件已經(jīng)成熟　　“2011保安服裝認為,目前將地方性政策轉變?yōu)閲�家立法的條件已經(jīng)成熟,現在需要通過(guò)1個(gè)立法程序加以明確.”李慧英代表課題組呼吁,男性護理假作為1項公民權利和義務(wù),應當在即將出臺的《社會(huì )保險法》中的“生育保險”篇章中加以明確規定,給予法律保障.　　該課題組另1負責人劉澄解釋說(shuō),生育保險的帶薪假期規定是專(zhuān)門(mén)針對女職工設計的,男職工并不享有生育假期和生育津貼.“但對于剛剛出世的孩子來(lái)說(shuō),父親是缺席不在場(chǎng)的.這種缺位,意味著(zhù)生育行為并沒(méi)有在溫州大的保潔公司分析美心家政不忘安全知識學(xué)習培訓的社會(huì )政策中被視為需要兩性平等合作完成的行為,并沒(méi)有充分考慮孩子的權利,使得孩子1開(kāi)始就沒(méi)有與父母密切地關(guān)聯(lián)在1起.”　　■方案　　納入生育保險或社會(huì )統籌　　專(zhuān)家建議,確立“父親假”的法律地位有兩個(gè)方案：1是把男性帶薪護理假作為生育保險中的具體內容,納入職工生育保險的范圍,對此作出明確的法律規定,由用人單位根據職工的需要具體落實(shí)；方案之2是對男性護理假進(jìn)行社會(huì )統籌,由生育保險主管部門(mén)統1管理,主要是對休假期間所發(fā)生的費用進(jìn)行統1征繳和發(fā)放,類(lèi)似于目前的生育保險統籌.晨報記者 姜葳